Трудовой договор не заключили, зарплату платили, а потом перестали. Знакомая ситуация для многих, кто работает вахтовым методом. Именно с этим столкнулась жительница Нижегородской области, устроившаяся в частное охранное предприятие. Два месяца работодатель кормил ее обещаниями, а когда женщина пошла в суд, выяснилось: самостоятельно подготовить иск и правильно рассчитать компенсацию непросто даже при желании отстоять свои права. В итоге помогли юристы, а суд встал на сторону работницы. Рассказываем подробности этой истории.
В Центр защиты прав граждан, который возглавляет председатель регионального отделения партии «Справедливая Россия» и руководитель фракции в Законодательном собрании Нижегородской области Татьяна Гриневич, обратилась Ирина Дмитриевна. Женщина работала вахтовым методом в частном охранном предприятии. Трудовой договор с ней работодатель не заключил, хотя изначально зарплату выплачивал регулярно.
Однако осенью прошлого года выплаты неожиданно прекратились. Два месяца работодатель «кормил» сотрудницу обещаниями, но долг так и не погасил. Поняв, что ждать больше нечего, Ирина Дмитриевна решила обратиться в суд.
Женщина нашла шаблон иска в интернете и попыталась подготовить документы самостоятельно. Но здесь ее поджидала трудность: правильно рассчитать сумму задолженности и положенных компенсаций без профессиональной помощи оказалось непросто.
Судья пошла навстречу и предоставила время для корректировки документов. Именно в этот момент Ирина Дмитриевна обратилась за помощью к юристам Центра защиты прав граждан.
Специалисты Центра взялись за дело. Они подготовили грамотное уточнение иска, выполнили все необходимые расчеты и обосновали требования в суде.
Результат не заставил себя ждать. Суд полностью встал на сторону работницы и постановил взыскать с недобросовестного работодателя более 100 тысяч рублей. В эту сумму вошли не только сама заработная плата, но и все положенные по закону компенсации.
«Сейчас мы работаем с приставами, чтобы деньги реально поступили на счет. Отличный результат! Помните: защищать свои права — не только можно, но и нужно», — отметила Татьяна Гриневич.
Эта история — еще одно напоминание о том, что работа без официального оформления всегда сопряжена с рисками. Отсутствие трудового договора не лишает работника права на защиту в суде, но существенно усложняет процесс доказывания. А без профессиональной помощи правильно рассчитать задолженность и компенсации бывает крайне сложно.
Впрочем, как показывает практика, даже в такой ситуации можно добиться справедливости. Главное — не бояться отстаивать свои права и вовремя обращаться за квалифицированной помощью.
По материалам нижнийсейчас.рф
