Прокуратура Изобильненского района провела проверку исполнения законодательства о противодействии коррупции в частном охранном предприятии на территории Изобильненского округа. Установлено, что в организацию трудоустроен бывший командир отдельного взвода патрульно-постовой службы, проходивший службу в органах внутренних дел. Об этом сообщили в пресс-службе Прокуратуры Ставропольского края.
Само по себе это не нарушение — экс-сотрудники МВД часто переходят в частную охрану, где их опыт и навыки востребованы. Однако закон требует от работодателя определённых действий, которые в данном случае выполнены не были.
Забытая формальность с реальными последствиями
Вопреки требованиям законодательства о противодействии коррупции, после заключения трудового договора уведомление о приёме бывшего госслужащего на работу в адрес его бывшего работодателя не направлялось.
Закон чётко регламентирует: если организация принимает на работу бывшего государственного или муниципального служащего, она обязана в десятидневный срок сообщить об этом по последнему месту его службы. Это делается для предотвращения конфликта интересов и коррупционных связей. Формальность — но обязательная.
По данному факту прокурором в отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего). По результатам его рассмотрения ЧОП привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 тыс. рублей.
Почему это важно
Статья 19.29 КоАП РФ — одна из наиболее часто применяемых в практике прокурорского надзора за соблюдением антикоррупционного законодательства. Штрафы по ней для юридических лиц варьируются от 50 до 100 тысяч рублей, для должностных лиц — от 20 до 50 тысяч. В данном случае суд назначил минимальное наказание для организации, но даже 50 тысяч — серьёзная сумма, особенно для небольшого охранного предприятия.
Подобные нарушения фиксируются по всей стране. В Томской области прокуратура оштрафовала директора частного охранного предприятия на 20 тысяч рублей за аналогичное нарушение — за то, что он трудоустроил бывшего госслужащего и не уведомил о его приёме на работу. В Самарской области к ответственности привлекли руководителя муниципального учреждения, который нарушил срок уведомления о трудоустройстве бывшего сотрудника администрации. А в Бурятии руководителя автотранспортного предприятия оштрафовали на ту же сумму за то, что он не сообщил о приёме на работу экс-сотрудника МВД.
Это системная проблема: многие работодатели либо не знают о требовании, либо считают его несущественным. Но практика показывает, что прокуратура следит за исполнением этих норм, и забывчивость обходится дорого.
На контроле прокуратуры
Фактическое исполнение наказания — на контроле надзорного ведомства. Это означает, что прокуроры проследят, чтобы штраф был уплачен в установленный законом срок, а в случае задержки — примут меры принудительного взыскания.
Для охранного бизнеса этот случай — напоминание: кадровые решения, особенно если они касаются бывших силовиков, требуют не только профессиональной оценки, но и юридического оформления. Одна неотправленная бумажка может обернуться десятками тысяч рублей штрафа.
