В Николаевске-на-Амуре охранница частного предприятия через суд добилась выплаты недоначисленной заработной платы. Женщина работала в нерабочие праздничные дни, выходила в ночные смены и трудилась сверх установленного времени. Однако работодатель не учитывал это при начислении зарплаты. Общая сумма, присуждённая судом, составила 311 тысяч рублей. Об этом сообщила прокуратура Хабаровского края.
В Николаевскую-на-Амуре городскую прокуратуру обратилась местная жительница, работавшая охранницей в частном охранном предприятии. Во время проверки выяснилось, что женщина неоднократно выходила на работу в нерабочие праздничные дни, трудилась ночью и сверх установленного времени.
По Трудовому кодексу такие смены должны оплачиваться в повышенном размере. Ночные часы — не менее чем в полуторном размере, праздничные дни — не менее чем в двойном, а сверхурочная работа — в зависимости от количества часов и с нарастающим коэффициентом. Однако работодатель не начислял ей зарплату с учётом фактически отработанных часов и не оплатил сверхурочную работу. Более того, сотруднице не выдавали расчётные листки — документ, который позволяет работнику проверить, правильно ли ему начислили зарплату.
Прокуратура обратилась в суд с требованием взыскать недоначисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск — всего 296 тысяч рублей. Ещё 15 тысяч рублей прокуроры потребовали взыскать в качестве компенсации морального вреда.
Суд удовлетворил требования в полном объёме. Теперь работодатель должен выплатить женщине 311 тысяч рублей. Городская прокуратура контролирует исполнение решения суда. Это значит, что надзорное ведомство будет отслеживать, как работодатель исполняет требования — от фактической выплаты взысканных сумм до возможных дополнительных мер, если решение не будет исполнено добровольно.
Подобные дела в Хабаровском крае — не единичный случай. Прокуратура регулярно выявляет нарушения трудовых прав в охранных организациях: от неоплаченных переработок до отсутствия трудовых договоров. В данном случае восстановить справедливость удалось через суд, и это стандартный механизм, который применяется, когда работодатель добровольно не исправляет нарушения.
По материалам hab.aif.ru
